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山河品牌vi設想公司持續進修鼓動勉勵方式:獎金制。

跟著從“發賣提成制”到“利潤提成制”的調劑,公司和發賣團隊完成了“鼓動勉勵相容”,事跡安康、不變地生長,并很快在北上廣深站穩腳根。你起頭大志勃勃地打算,把野生智能的小旗,插滿全中國。你和發賣團隊閉會,鼓動勉勵他們去南京,去太原,去大江南北開辟市場。

但大師的反映澆了你一頭冷水:不去。

為甚么?太原的市場,便是不如南京大;南京的市場,便是不如北京大。從北京去太原,就算你盡力好幾倍,按照“利潤提成制”,獎金支出幾近一定大幅降落。是你,你也不會去。

你又碰到了創業路高低一個“怎樣辦”的題目:山河品牌vi設想公司想要天下市場,團隊只去北上廣深,怎樣辦?

曉之以情,動之以理嗎?沒用。龐大好處落差眼前,道理的感化很小。在本地找人嗎?也難。本地新人完整不懂公司產物、計謀、文明,扔在本地,難出事跡。

怎樣辦?怎樣辦?

那還能怎樣辦啊!山河品牌vi設想公司又給做辦理征詢的伴侶打了德律風。

概念:獎金制

“祝賀你”,他說“你終究生長到要從提成制,變為獎金制的階段了,你這是生長的懊惱。”

山河傲非品牌籌謀公司為企業供給山河品牌vi設想,山河logo設想,山河ci設想,山河品牌籌謀, 品牌推行籌謀等辦事。

 

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